让HR 不再忙于“找萝卜”，大幅度提升招聘效率。

• 1、根据企业人才战略，制定招聘计划设置年度招聘计划、招聘批次管理、招聘预算管理，打造人才战略地图。
• 2、招聘职位管理HR一键进行招聘需求申请、招聘职位发布、招聘渠道管理，PC端和移动端实现同步管理。
• 3、简历管理支持主流招聘平台抓取简历，智能简历解析、设置内推简历功能，告别人才匮乏。
• 4、面试管理设置应聘意向沟通、面试过程管理、面试评价打分功能，为人才留下良好的第一印象，提升企业雇主品牌形象。
• 5、录用管理建立完善的录用管理流程，通过拟录用名单、offer管理、背景调查、录用审批，规范新员工入职流程，降低新员工流失率。
• 6、建立内外部人才库建立外部人才库、内部人才库、共享人才库，储备优秀人才，应对企业不时之需。
• 7、招聘效果分析为HR提供实时的招聘数据分析报表，人才招聘不再是拍脑袋，做到人岗匹配。