随着企业的发展，人力资源管理变得更复杂，需要高性能的HR软件协助管理。目前，市场上中存在着数以万计的HR软件，而其功能也是大同小异，这样就导致大家不知如何选型。华企软件提醒，企业在选择HR软件的时候，要注重其扩展性/功能。

　　1、模块化、组件式开发模式系统采用“平台框架+功能模块+客户化配置”的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级;

　　2、HR软件应具有良好的扩展性与二次开发能力。客户方系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持;

　　3、内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向;

　　4、整个系统应基于标准Portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。

　　5、有统一的权限控制机制，对系统中的所有资源都要能进行权限控制。权限可集中控制，也可深入到各模块中进行控制。权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上;

　　6、带报表开发工具，用户可用它自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。

　　7、HR软件要支持云计算平台。

　　由此可见，HR软件的扩展性有助于企业更轻松地应对大数据时代所带来的数据集成挑战、人力资源管理需求升级等挑战，从而让企业更好地跟上时代脚步，实现数字时代的精准转型。更多相关内容，欢迎咨询华企软件。