人事软件可以帮助企业选育留用人才，提高企业管理效率，降低人力资源成本。目前市场上HR软件品牌众多，企业在选型时还是较为困惑的，功能名称类似，但是价格差距过大，从几千到几十万。今天，就一起看看人事管理软件的选型方法!

　　1、适合的才是最好的

　　选择人事软件时，客户必须要对自身有清晰的认识，并能对未来发展的需要有所判断。“适合的解决方案”必须立足于现实，又能在一定程度上引导与促进客户人力资源管理水平的提升。

　　2、数据安全

　　人事软件有所有人的身份信息，如联系电话、住址、身份证、父母子女等，还有所有人的薪资、考勤、绩效等情况，这直接反映了企业的经营构成等等，是以数据安全很重要!

　　3、衔接

　　企业还会用到ERP、OA、CRM、钉钉等软件，这就需要人事管理系统可以很好地对接，共同打造一站式管理平台!

　　4、部署方式

　　部署方式不同直接影响了软件的使用成本!云端部署就是常说的SAAS化的，标准化的系统，按人数按年付费使用，价格较为便宜，适合人数少、需求简单的企业;本地部署是一次性购买，终生使用的，没有人数、年限的限制，安装在企业自有服务器上，数据安全，维护方便，支持定制、二开等，价格几万到几十万，适合人数多、需求复杂的企业!

　　5、后期维保

　　人事软件最重要的是上线使用，只有长期稳定高效的运营，才能充分发挥其价值，而这离不开售后服务团队!软件都会有各种各样的小问题，能否及时响应、及时处理，是持续稳定使用的基础!