在疫情的困扰下，自2020年以来，很多中小企业苦不堪言，通过HR软件系统加快数字化转型升级是企业继续生存竞争的首要前提，唯有全面数字化信息建设才能实现企业自救!

　　HR软件系统：中小企业的福音

　　在疫情突发的时代下，数字化建设显得尤为重要，加强企业人力资源信息化建设对于企业经营十分重要。为满足企业转型升级的要求，实现数字化HR软件系统建设，企业必须重视组织的绩效、才能留住有价值的人才，打造强有力的组织协助并增强企业的市场竞争力，同时满足企业移动办公、员工自助查询、预警提醒、流程审批及无纸化办公等业务快速增长的需求。华企HR系统，经过市场20多年的锤炼，华企HR系统已经成熟稳定、而且应用成本低、安全性高、实施交付快，能提升整体组织工作效率的30%，降低人力成本，从而规范工作流程，才能更好的发挥企业组织的效能和人才价值。

　　制造业人力资源的痛点与困惑

　　制造业是劳动密集型的行业，往往是信息化建设比较低，所以面对的人力资源难题是其他行业不能相比的。员工规模大的特性使企业人力资源事务繁多，人力资源部门往往不堪重负。人员流动性大、事务工作繁杂、考勤排班管理困难、薪资计算复杂、人才培养发展缺失等局面，这些都是目前困扰着制造行业的中小企业人力资源管理的疼点与困惑。

　　对此，华企软件为制造行业的中小企业，提供一体化人力资源的解决方案，通过围绕组织发展、基础人事、薪酬福利、绩效管理、智能排班、员工培训等多个方面，帮助广大制造行业的中小企业，实现新型人力资源管理的数字化建设。

　　华企软件数字化时代的展望

　　华企软件一直以来，以HR系统提升组织绩效、开发成员潜能、推动社会进步为公司使命。华企在20多年的市场锤炼过程中，已经服务过大量合作客户，其中有60%是大中型企业和集团企业。今后，华企软件不忘初心，砺砥前行，我们将携手更多的制造行业的中小企业一路同行，风雨兼程，为广大企业主们实现数字化转型升级!