纵观我们国家的知名的大企业，都会非常的重视人力资源部。为了让人力资源部的工作更加有效率，企业都会配置一套好用的专业人事管理软件。要知道，配备一套专业人事软件受益的绝对不只是人力资源部门，而是整个集团。那么，购买人事管理软件之前应该注意什么呢?

　　1、确定使用目的

　　购买人事管理软件之前，要想清楚购买的软件是要以提高工作效率为主，还是以系统集成，还是提高竞争优势为主。如果要实现集成，是人事管理软件相关各个模块之间的集成，还是人事管理软件与ERP系统的集成，还是人事管理软件与OA办公系统的集成，这些都可以纳入考虑范围。

　　2、多看厂商成功案例

　　目前，人事管理软件市场还不是很成熟，产品种类和规模也是参次不齐，价格也是有高有低……这种现场，容易让广大用户在选型上做出错误选择。小编在这里告诉大家一个分辩产品的好方法，那就是看产品厂商。看这个厂商是否专做人事管理软件，看该厂商的成功案例是不是以人力资源管理为主。当然，同时也要了解该厂商的发展史及营业收入情况等一些其他因素。

　　3、考察厂商基本情况

　　企业要全方位了解厂商的情况，首先要看厂商的用户群体类型、构成。比如厂商客户是医药行业、企事业单位、物流快递、物联网、金融行业等等，还要看厂商的主打产品软件的类型;团队核心人员组成情况，如软件开发工程师、销售人员和实施人员等情况，能够大概了解这个厂商的整体的侧重点和服务能力和水平等;最后，还要了解产品的集成性、兼容性等，这关系到中、后期产品更新及维护成本，还有就是厂商的信誉也要作为参考条件。

　　4、系统产品性价比如何

　　很多企业在软件选型时容易走进两个误区。一种企业是认为最贵的、功能全的就是最好的，另一种是只买最便宜的，这两种企业都是不考虑产品功能适不适合自己，只考虑价格。实际上，软件选型的根本核心就是“适合”，企业购买人事管理软件的一定要记住这些内容。

　　5、看系统演示

　　大部分企业在购买人事软件之前，都会想先试一下，这样心里才有底，这的确是一个好想法。因此很多系统厂商考虑到广大用户的如此需求，会专门顾问提供远程产品演示或者上门演示，目的就是为了能够让广大用户找到适合自己的管理软件，才是最正确的选型方法。