人力资源管理信息化可以有效提高企业管理效率，目前国内使用OA系统的企业有很多，OA系统中也有部分功能涉及到人力资源流程方面。那企业有OA系统，还需要HR人力资源系统吗?

　　OA系统和HR人力资源系统都是企业常用的信息化管理系统，目前OA系统应用是更加普遍，虽然两者有部分功能应用上的重叠，但在实际应用上是大不相同，两者的差异主要体现在以下方面：

　　OA系统：

　　OA系统是利用现代化设备和信息化技术取缔传动的手动工作流程，主要是围绕企业行政部门的业务展开的，解决的是企业沟通、工作流程梳理、目标管理、流程审批等问题，使企业员工可以高效处理各种办公事务和业务信息。

　　HR人力资源系统：

　　人力资源系统主要是为企业解决人力资源上的管理难题，主要是围绕人力资源的业务管理而展开，功能涵盖企业组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等全方面管理，虽然也会涉及部分工作流功能，但主要是侧重人力资源业务上的工作流程，重点是提升企业人力资源价值。

　　随着企业的快速发展，其人员规模会越来越大，组织架构变得越来越复杂，人力资源管理的工作量和难度也大幅增加，十分需要专业的信息化系统解决企业人力资源事务上的管理难题和协助企业做好人才的选育用留，而这些方面OA系统都是无法满足的。

　　所以，即使企业有了OA系统，仍然需要HR人力资源系统进行信息化管理，而且华企HR人力资源系统可以跟OA系统进行集成对接，实现数据互联互通、高效协同，推进企业的全面信息化管理，欢迎咨询了解。