HR人事软件已不是新鲜词汇，它的出现和应用已经几十年了，但企业的普及率不是很高。近几年，随着互联网行业的不断新兴发展，越来越多的企业开始使用HR人事软件。

　　很多HR都在抱怨，传统人力资源软件太贵、太难用，太繁琐.....传统的人力资源软件厂商抱怨，国内人力资源工作流程标准化低无法统一，公说公有理，婆说婆有理，到底谁有理?其实HR的要求并不高，就四个字——简单好用。

　　1、操作简单，不用学习，人力资源工作者经过简单的摸索即可上手操作。人力资源管理很多工作是单纯操作性的，不同行业、不同企业之间有很多共性，操作可以通过摸索尝试，根本不用专门的学习甚至培训。而一款HR人事软件是可以帮企业介绍这一笔流程和相关人员培训费用的。

　　2、现在已经是移动互联网时代，HR人事软件设计移动化毋庸置疑。移动互联网时代，原来高大上的系统逐渐演化为小家碧玉的在线系统功能,方便、高效、简单、易用。通过移动端，HR人事软件设计将所有员工链接到一起，员工走到哪里都可以随时随地提出业务需求，远程办理各项人事业务，各级管理人员可以及时审批相关事务，真正可以大幅度提高工作效率，节省开支。

　　目前对于很多公司来说，选择一款人事软件主要考虑以上两点就可以了。华企HR人事软件轻轻松松帮助企业进行人力资源管理，欢迎咨询了解。