对于HR软件系统，大多数企业在选型的时候都比较着重功能和价格，很容易忽略了其他因素，特别是在系统灵活上很多企业关注度不高。华企软件提醒大家，HR软件系统选型为也要注重灵活性，原因如下。

　　企业管理需求差异：

　　市场上大部分HR系统能为企业提供全面功能，但因为企业性质、组织规模、行业特性等因素影响，企业在细节需求上是有很大差异，标准化的系统功能对企业满足度很低，往往无法帮助企业解决实际的管理问题。所以企业选择的HR系统在功能上必须具备足够的灵活性，而且要能够根据企业需求情况进行定制和二次开发，为企业提供个性化的解决方案。

　　不同阶段管理需求差异：

　　目前国内机遇很多，这就促使企业的发展十分迅速，企业的发展壮大亦会导致管理体系的变革，不同阶段的企业其管理体系和制度是有较大的侧重差异，若企业所选的HR软件无法根据企业管理变革进行调整，无法进行功能扩展，那么必然会导致系统使用不畅，所以企业不仅要选择能够灵活升级和扩展的HR系统，而且选型过程还要考虑企业未来的变化情况。

　　HR系统高效灵活应用：

　　除了要注重功能的灵活性外，HR软件用灵活性同样重要，传统的人力资源系统多是采用C/S架构，需要在电脑上安装软件才能使用，这对于使用人事和使用空间有着很大的限制，亦都不利于多地分布的集团企业应用，所以更应该关注系统云端、移动端的灵活应用，让企业所有员工都可以随时随地使用系统，带来很好的高效灵活便捷性。

　　灵活性高的HR软件系统不仅能更契合企业应用，而且使用十分高效，能够更好地适应企业的变化发展，是不容忽视的因素。华企是国内知名的eHR解决方案供应商，提供各种HR软件、ehr系统产品及服务，满足复杂多样性的人力资源管理需求，欢迎咨询。