随着企业越来越重视人力资源效益，还有人力资源信息化技术的不断成熟，越来越多企业开始启动信息化管理转型，上线使用ehr系统。那么，eHR系统可以帮助企业解决哪些问题呢?

　　人事问题：

　　很多企业存在这人员流动较大的情况，员工的入转调离为HR带来大量的工作，而且员工信息档案的这里和留存亦是难题。使用eHR系统可以实现员工入转调离的信息化，通过扫码入职可实现批量员工的快速入职，同时转正、调职、离职等人事变动都可以通过系统流程进行，建立员工360°信息档案，可有效减轻HR的工作量。

　　考勤问题：

　　考勤是企业最基础的员工管理，但是很多企业因为员工规模庞大，考勤班次复杂导致考勤管理十分困难。eHR系统可跟大部分考勤设备进行对接，支持打卡、指纹、人脸、app等多种打卡方式，考勤数据可以实时上传，能够自动统计员工考勤，而且支持多种班制实现智能排班，能对员工加班休假进行管控，帮助企业实现全面的考勤管理。

　　薪酬问题：

　　很多企业在薪酬管理上遇到不少难题，除了每月算薪要耗费大量的人力和时间外，有些企业为了算薪简单在薪酬设置上往往毫无激励性，eHR系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持多种计薪方式，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，实现所有数据精准核算，能够帮助不同岗位量身定制合适的薪酬方案，针对制造业还支持计件薪资管理;

　　招聘问题：

　　随着人才竞争激烈的增加，很多企业招聘越来越难，eHR系统可与主流招聘平台进行对接，可实现招聘职位一键发布、应聘简历一键下载，同时能够让这个招聘环节全面流程话，招聘职位进度跟踪，建立企业自身专属人才库。运用eHR系统可以帮助企业提升招聘效果和效率，并且做好人才库的扩充与储备，解决企业的人员招聘难题。

　　培训问题：

　　很多企业在员工培训方面十分薄弱，不注重员工的成长发展，eHR系统可以有效帮助企业培训战略落地，可根据需求信息和员工职业发展制订独立培训计划，支持移动、PC端碎片化移动学习，解决人与时间合理安排，支持培训档案管理，实时把控培训计划进度及成本，帮助企业培训更多优秀人才。

　　eHR系统能够帮助解决的管理问题十分多，上述只是常见的一部分，总的来说其能有效改善企业的人力资源管理效益。目前，华企软件已经成功助力大量企业人力资源信息化改革，如有需要欢迎来电咨询。