企业要想在激烈的市场竞争中获得更大的竞争优势，必须通过各种方式获得更多的核心竞争资源，人力资源是核心竞争资源之一。在这种情况下，大量企业不断招聘新员工，非常重视员工培训。但最重要的是要做好人力资源管理，只有这样，他们才能充分发挥自己的价值。对此，大量企业都在使用ehr软件来提高人力资源管理的效率。

　　ehr软件可以为人力资源数字自动化管理提供技术支持，满足电子招聘、员工信息记录、工资和工资表、福利计划、培训和绩效管理、员工自助等即时使用需求。这些功能使企业更有效地管理和控制人力资源，大大提高了人力资源管理部门的工作效率。

　　对于企业经理来说，较大的企业支出主要包括：生产资源和劳动力成本。通过ehr软件的计算和控制、岗位规划、工作量分析、人员编制、劳动力成本调查、规划、预算、审计等方面，可以使劳动力成本更加合理，充分发挥现有员工的人均产出能力，简化不必要的中间管理，节省管理费用。

　　ehr软件可以帮助企业完善人力资源信息和发展规划，自动生成企业组织结构和各部门人员配置图，使企业人事管理标准化、标准化、流程化、制度化，引领企业健康可持续发展。

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