关于HR软件系统的选型，前面我们已经介绍过很多了。今天华企软件想告诉大家，不同的规模的企业，其选型标准也是有所不同的，集团型企业、大中型企事业、中型企业以及中小型企业，在HR软件系统选型时有不同的注意点，下面给大家简单介绍。

　　集团规模型HR软件系统：集团规模型人力资源系统主要是应用于拥有众多生产、经营机构的大型公司。这样的集团企业都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位，并且在许多其他企业中拥有自己的权益。而集团规模型HR软件系统的应用框架为装备制造行业管理体系，重点是集团控制科研生产管理，整个管理平台覆盖上至集团下到下级单位所有的信息。人力资源系统价值体现在集团管控、项目接单管理、协同设计与制造、物料管理、车间管理、成本管理、海量数据支持等，能够满足集团企业庞大的人力资源管理需求。

　　大中型企事业HR软件系统：大中型企事业具有完善的组织机构，人力资源管理业务绝不逊色于集团企业，对于中规模的HR人力资源管理系统包含了对劳动动争议事件处理情况的管理、薪酬管理、合同管理、绩效管理、保险管理、福利管理、培训管理等，能够帮助企事业单位解决人力资源管理问题，提高工作效率、实现规范管理、达成企事业发展战略。

　　中型企业HR人力资源系统：中型企业具备一定的规模，各项管理制度基本健全，在人力资源管理方面依然是相当重要。中型企业hr人力资源系统聚焦在企业人力资源管理的核心应用，尤其是像服务流通、制造等企业的应用，该类型HR软件系统含概了企业人力资源管理中的组织管理、人事档案管理、人事异动管理、劳动合同、薪资管理、计件工资、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务应用，适应于企业对人力资源管理不同层级的管理要求。另外，还提供了满足生产制造类型企业的计件工资管理。

　　中小型企业HR软件系统：中小型企业通常由单个人或少数人提供资金组成，其员工人数与营业额皆不大，在经营上多半是由企业老板直接管理，受外界干涉较少。针对这种规模的企业，中小型企业hr人力资源系统除了具备HR资源常用功能外，还能体现以人为本，挖掘人力潜在价值，提升人力资源管理效率、质量，达到规范用人。

　　实际上，HR软件选型并没有必须遵循的标准，你所选购的系统能够解决企业人力资源管理的实际问题就是合适的。不管哪种类型的HR人力资源系统，只要能够实现人力资源在企业中的价值创造，促进企业和谐发展，便是一款不错的HR软件。