计算工资看似简单，实则奥妙无穷，对于薪酬岗位的HR而言，计算工资那几天是极为痛苦的，薪资的准确性关系到企业成本，更关系到员工自身利益。薪资数据准备之时，各种员工异动情况、不同计薪规则以及复杂的薪资构成都让HR无法分神。对于日常工作本就繁忙的HR来说，若有一款好用的工资软件来助力，想必一定会节约出不少时间。

　　华企工资软件，可以实现三步搭建复杂算薪体系;自定义项目公式，适配于各类薪酬方案及算薪习惯;轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，使得企业人力资源管理流程完整化。通过工资软件的使用，HR算薪效率显著提高，可达到20秒完成1000人的薪资计算。

　　华企工资软件满足不同行业的需求，受到广大HR的好评。下面，一起来听听不同行业HR都有哪些算薪痛点，以及对华企工资软件的使用评价。

　　大型制造企业

　　算薪痛点：到了忙季，工厂启用特殊排班，原先的薪资模板要调整，以符合综合工时情况的算法，极为琐碎。

　　使用工资软件之后：HR可对考勤计薪规则进行编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置，即便在全员都需要加班的忙季，HR依然可以从容完成薪资计算，绝不加班。

　　连锁零售企业

　　算薪痛点：门店分布全国各地，新员工入职频繁，光是社保公积金缴纳就容易遗漏出错，每个月处理庞大的员工薪资信息，各种加班。

　　使用工资软件之后：连锁门店员工分散，HR可自行配置员工社保公积金多地缴纳的不同方案，同时，只需轻松点击，即可自动生成社保公积金增减员明细，便于及时校验月度汇缴准确性。

　　跨国贸易公司

　　算薪痛点：销售人员占企业人数的50%，对于这部分员工而言，工资发放规则与其他员工有很大区别，奖金、底薪、绩效等薪资发放时间不同，纳税方式不一，均需要逐一手动计算，心力憔悴。

　　使用工资软件之后：可以设置适应本企业的计税规则，支持多种计税方式及合并计税，并且可根据销售人员出勤情况决定是否采用分段计薪模式，智能化算薪方式的融入极大减轻了HR负担，每次只用轻松设置，即可一键完成包括全部销售人员在内的薪资计算。

　　新型互联网企业

　　算薪痛点：作为互联网企业，老板一向要求员工用数据说话，连HR部门也不例外。每到年中或年终，无法向老板提供一份满意的薪资支出报告，是着实说不过去的。

　　使用工资软件之后：HR通过合并报表，将统一薪资月份中不同方案的数据进行合并，并且在设置合并计税方案时，系统更会自动生成一张合并计税汇总表，老板需要的，工资软件早就帮助完成了。