随着企业的快速发展壮大，其面临的管理问题也越来越多，员工越来越不好管，所以十分需要合适的HR软件进行协助。目前，市场上HR软件的选择有很多，那好的HR软件应该是什么样的呢?

　　功能满足度：

　　企业上线HR软件最主要目的是解决管理问题，不能为企业解决问题的系统是没有价值，所以功能满足度是判断HR软件好不好的重点要素，目前HR软件的功能可以涵盖人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等人力资源全流程管理，针对特殊需求可以通过功能定制和二次开发进行满足，合适的功能需求能帮助企业全面提升人力资源管理的效率。

　　操作简单：

　　企业上线HR软件是为了帮助管理人员减轻事务、提高办事效率，若是系统操作复杂、使用不便，那这样只会为增加员工的负担，系统的使用完全没有意义。所以好的HR软件应具备体验友好、实用性强、操作简单、使用方便等特性，普通员工只需要通过简单培训就可以上手使用。

　　安全稳定性：

　　HR系统有着企业全体员工的信息数据，若无法保障系统的安全性，那么数据的泄露或丢失会对企业造成很大影响。而且HR软件早已不是简易的部门级运用，而是朝向全体人员的业务流程服务平台，当企业事务依赖系统运行时，若系统出现故障会对企业的正常运作带来很大影响，所以这就要求HR系统有很好的稳定性，即使出现问题厂商亦能想协助快速处理，保障企业的使用稳定。

　　开放集成可扩展：

　　很多企业目前都有一定的信息化管理基础，有在使用OA、ERP、CRM、钉钉等一些信息化系统软件，为了打通数据避免信息孤岛的情况，HR软件必须要能跟目前使用的系统深度对接。而且很多企业目前处于快速发展阶段，自身管理体系很可能会随着企业发展而改变，那么HR系统软件亦要跟随进行转变，所以好的HR软件要有很好的扩展性，能够满足企业未来的发展需求。

　　HR软件好不好，以上几个方面是十分重要的因素，好用的HR系统是能为企业产生明显效益。华企软件专注于eHR领域20多年，目前已经助力大量企业实现人力资源管理信息化转型，欢迎咨询。