如今，人才对于企业来说越来越重要，而且国内企业也逐步接入人事软件，用于管理企业员工。目前，常见的人事软件包含了基础人事、考勤排班、绩效管理、薪酬管理、人才招聘、培训管理等等功能模块，几乎能满足绝大多数企业的人事管理需求。

　　考虑到国内人事软件是比较多的，一般情况下，企业并不知道怎么去选择适合自己企业发展的系统软件，所以选型时会比较难受，因为没有一个目标需求。下面，华企软件来给大家说说，如何正确选择人事软件。

　　1、功能是否满足

　　在选择人事软件前，企业应该提前做好相关需求(比如需要什么功能，尽量细致)，如果不清晰可以提前做个大框架，在选型的过程中可以逐步添加和调整优化。对于厂商推荐选择一体化的人事系统厂商，因为这类厂商功能比较完整、专业能力强，避免后期因为功能问题而更换系统。

　　2、系统是否安全

　　某些行业对于数据的安全性会比较看重，比如互联网企业，有庞大的用户数据和员工数据，人事管理软件是否足够安全是这些企业选择他们的重点之一。目前人事管理软件有两种部署方式，其中saas是部署在云端服务器，而本地化则是部署在私人服务器，但后者的成本比前者高很多，很多时候只有中大型企业才会去选择本地化部署，这也是出于数据安全性的考虑，以防万一。

　　3、系统价格

　　为什么那么多企业会关注价格，因为绝大多数情况下价格是决定该项目能否落地的决定性因素。企业在了解系统价格的时候，不妨思考一下该软件价格是否跟它的价值和企业自身需求是否足够匹配。所以在选择人事管理软件的时候，可以多选择几家，对比一下价格。