目前，国内人事管理信息化是趋势，各种HR人事软件、人力资源软件很多。在众多的管理软件中，企业要找到一款适合企业发展的，并不容易。到底要怎样选择HR人事软件呢?华企软件分享选型思路的四个步骤。

　　1、确定需求

　　要先确定企业引入HR人事软件的需求。在选型之前，要明确企业引入HR软件主要是为了实现怎样的功能，达到怎样的管理目标与软件目标等等。不同的需求目标，选型的标准也会不一样。

　　2、预算拟定

　　企业先可以根据自己对软件效果的预期定一个大概的预算范围，接着再通过各种信息渠道，了解目前市场上这类产品的大概价位。在拟定预算的时候，注意把预算划分成三个部分：软件初期费用、附加功能费用以及运行环境和维护费用。

　　3、软件初选

　　在明确了自己的需求目标之后，就可以进行初步选择。一般来说，企业可以通过网络搜索、有经验的企业或朋友介绍、第三方咨询服务单位这几个渠道进行初了解。选定几个之后，分别预约供应商进行演示。解决方案演示是HR软件选型关键的一部分，应重点考核软件功能与思维是否与企业需求吻合，演示期间有任何疑问也可向供应商提问。

　　4、试用体验

　　最好选择可以试用体验的人事软件，毕竟能落地运用才是关键。优先选择能够免费试用的供应商，比如华企HR人事管理软件，提供超长免费试用期，并且全模块功能开放试用。