在激烈的市场竞争下，人力资源管理对于企业发挥的重要性越来越明显，很多企业的人力资源部门开始上线使用信息化管理的HR软件。那么，企业上线HR软件对人力资源部门有什么好处呢?

　　减少工作量：

　　在传统的管理模式下，由于日常事务繁杂，人事、考勤、薪酬等事务工作占用了HR大量的时间和精力，所以很多企业的人力资源部门加班情况比较严重。而上线HR软件后，像入转调离、员工档案管理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算等常规事务全部可以落实到系统自动运行，可以有效简化人力资源部门的工作流程和工作量，提升工作效率。

　　实现管理价值：

　　过去企业HR每天要花大量的工作时间在各种重复性的管理事务上，其自身的人力资源管理价值无法体现，而HR系统将HR解放出来之后，人力资源部门人员有更多的时间和精力去专注于企招聘、绩效、培训等方面，做好人才招聘挖掘、员工职业生涯规划、员工能力开发、人才梯队建设，帮助企业提升人才资源价值，更彰显人力资源部门对企业的价值。

　　提升公司地位：

　　HR系统的成功应用可以促进企业信息化管理的进程，能够为企业降低人工成本、提升工作效率、提高管理效益，并且能进一步推动企业人才战略的发展，帮助企业实现战略管理转型，所以项目的成功能为企业带来的价值和效益十分明显，人力资源部门作为主要推动者，自然能有效提升其在公司的话语权和地位。

　　在信息化管理下，HR不仅能减轻事务，还能充分体现自身价值和提升公司地位，同时亦能为企业带来更好管理效益，所以积极引入HR软件对于人力资源部门有很大好处。华企软件作为专业的eHR解决方案供应商，在助力企业人力资源管理信息化方面有丰富经验，欢迎咨询。