随着企业的发展壮大，人力资源管理变得越来复杂，很多人会购买一套人事软件来帮助企业做好人事工作。但在实际选购的过程中，一些企业往往选的是考勤软件、绩效软件和工资软件，并非是具备全模块功能的人力资源管理软件。那么，具体来说人事软件都有哪些类型呢?它们又各自有什么作用呢?

　　1、考勤管理软件

　　考勤管理软件几乎是每家企业都需要的，通过考勤软件来确保员工在规定的时间进入工作场所进行工作。考勤管理通常分为三个方面，考勤打卡、排班管理和假勤管理。企业通过设定考勤打卡来针对于不同的岗位进行考勤管理;对于排班管理，企业可以进行不同的班次设定、考勤时间设定及不同的人员安排;假勤管理则是对企业的上班和放假时间进行调整，系统内置有双休、单休、大小周以及月度调休等模式，企业可以根据自己的工作需要来实际进行假勤时间的安排。

　　2、招聘管理软件

　　招聘管理软件主要是一些中大型企业使用的较多，如今招聘管理软件结合了AI大数据分析技术，能够高效率的帮助企业HR进行招聘信息发布和简历信息筛选，能够有效的提升HR的招聘效率，同时对简历信息的分析也十分准确。招聘管理系统主要包含招聘岗位规划、智能招聘、人才库功能、面试管理、面试评估等功能。

　　3、绩效考核软件

　　绩效考核软件也是一些中大型企业常常需要的人事软件，由于企业员工较多，需要使用绩效考核软件来做好员工的绩效管理，保持企业的发展动力。绩效考核软件基本上包含了主流的绩效考核方案，给企业按岗位提供使用的绩效方案模板，另外企业还可以根据实际的需要来自定义绩效考核方案，来实现企业全员绩效管理，帮助企业按时完成目标计划，同时为优秀员工提供了奖励的基础。

　　4、工资管理软件

　　工资管理软件也几乎是所有企业都会使用的，能够帮助企业高效、快速、准确的进行工资计算和统计。工资管理软件能够实现自动化计算工资，通过自行获取与员工工资相关联的数据来进行自动计算，无需人工手动逐项输入数据，降低人工统计带来的错漏风险。工资管理软件支持了薪酬结构的设定，企业HR能够根据企业的实际情况来设定各岗位的薪酬结构，同时还能够对算薪公式进行自定义，满足企业对全员工资自动化管理的需求。

　　5、人事综合型软件

　　人事综合型软件是中大型企业使用较多，其涉及的功能十分全面，包含了人力资源六大模块，另外还包含了门禁管理、一卡通管理和OA系统功能，能够多个方面的满足企业对人力资源、企业资产、企业办公等的管理，便于企业通过一套系统就能够完成企业的全盘管理，同时各个系统模块之间的数据互通，能够给企业提供完整的数据链，便于企业不断优化自身管理效果。