HR人事软件协助企业建立数字化人力资源，以大数据、移动、分析、云等技术，实现人力资源服务与流程的数字化转型，勾画全新的HR运作模式及员工体验，有助于提升员工满意度。

　　HR软件作用于整个HR业务，例如，员工入职所涉及的不仅仅是招聘，而是入职后整个人力资源开发过程;HR管理软件通过全功能模块体系结构和智能大数据分析，将雇员的入职、薪酬、业绩、培训等所有相关数据关联起来，所以说HR软件是一个数字化的、基于数据、处理、服务综合的整合平台，以实现协同业务，以满足企业不同角色的体验和需要。

　　HR人事软件有HR个人电脑和为雇员提供移动端服务，确保一套软件适合企业全体员工，涵盖所有人才数据，同时实现人才数据、业务数据全记录，实现数据互联、实时推送。HR人事软件与传统管理工具相比，其并非简单的IT化和信息化，而是从HR日常应用场景出发，将数字化贯穿企业管理全过程，在模块间打通数据流，形成完整的人力资源管理体系。

　　HR人事软件，赋予企业价值创造者。特别是对企业员工来说，运用HR管理软件构建激励性绩效考核和以人为本的管理体系，有助于提高员工满意度。手机端对员工的激励和创新方面，不仅体现在手机考勤、手机培训、手机培训等附加的小红花功能，特别是灵活的手机绩效管理，无时无刻地激励着员工自我提升。

　　作为一个例子，HR软件可以实现高效、无纸的流动绩效考核，确保绩效考核运行效能提升5倍，确保绩效考核运行效能提升5倍;推进人力效率提升50%以上：数字化移动绩效管理，绩效可迅速响应组织变化;移动端/PC端协同，考核进度全程跟进，通过制度，提高评估反应速度，缩短评估周期，提高人力资源利用效率;强化评估结果分配，确保公平公正…