HR软件，顾名思义就是专门是HR部门使用的管理工具，能够帮助企业效率高、快捷的处理好企业人力资源管理事务，促进企业的员工活力，提高企业整体工作效率，降低人工成本。那么，HR软件的核心功能有哪些呢?

　　1、招聘管理

　　HR软件具备了招聘管理功能，能够协助HR完成招聘计划。对于大型企业来说，招聘是常年都要做的事，发布、更新、搜索、查看、面试等等，HR如何有效率完成?

　　HR软件可直接关联主流的招聘平台，比如智联、前程无忧、猎聘、58等等，在登录账号后，下次可以一键实现直接登录，一键发布职位信息，一键导出简历等，并可以对简历进行筛选，节省HR大量时间。

　　2、考勤管理

　　考勤管理问题频发，很多制造企业的HR每天花大部分时间解决考勤问题。通过HR人力资源软件来进行科学、合理、专业的考勤排班管理，自动化进行考勤、排班核算，无需人工进行干预，且可实现请假、调休、补卡、加班等需求在线提交，在线审核，大大提高了工作效率。

　　3、绩效管理

　　HR软件内自带了主流的绩效考核方式，如360度考核、KPI考核、OKR考核等等，满足企业的考核需求。

　　4、薪资管理

　　当企业的员工规模较大，而每个人的数据都不一致的时候，薪资计算将变得非常复杂!HR系统可以定义不同岗位的员工，使用不同的薪资套账，自定义薪资公式，满足特殊岗位的计薪模式，自动关联考勤、绩效等模块，可以一键计算薪酬、社保、公积金、福利金等。

　　5、人事基础

　　HR软件可以帮助企业建立员工档案，包含人事异动信息，同时人事档案模块为企业HR进行人才盘点提供数据服务，支持多个维度的人才信息筛选。其主要记录员工的基本信息、职位信息、专业技能、教育信息、培训经历、项目经验、特长爱好、性格特点等等。

　　6、员工自助

　　员工自助功能一般都是放在自助终端、手机端和PC端，员工可以直接访问HR系统，查看自己的信息数据，包括考勤、绩效、薪酬、合同等信息，另外还能够查询企业制度、查看企业公告信息，并对自己的异常数据发起异议。

　　HR软件是人力资源管理信息化的成果，是人力资源管理智能化的体现，将绝大部分的人力资源管理流程进行自动化管理，无需人工进行操作，减少HR的工作量，逐步将HR从事务性工作中解放出来，去为企业和员工做更有价值的事情。