随着企业员工数量越来越多，日常的入转调离事务占据了HR大量的工作精力，十分需要人事软件协助管理人员。那么，HR人事软件具备哪些人员管理的功能?

　　很多企业的初次上线HR软件是为了解决人员管理难题，减轻人力资源部门压力，所以以下几个人员管理模式需要重点关注：

　　员工性质：支持自定义员工性质，如正式工、劳务工、临时工、退休返聘、驻厂人员等，支持自定义不同的岗位的工种设置、定义人员工种属性。

　　学历设置：HR软件支持自定义不同的学历类型，如小学、初中、中专、中技、高中 、职高、大专、本科、硕士、博士。

　　籍贯设置：支持按省、市、县籍贯代码设置、系统已收录省份籍贯代码)，民族设置(系统已收录国家公布的民族资料信息。

　　员工档案：生成360°员工简历建立员工档案，提供个人异动、教育、工作、保险、培训、假勤、奖惩、绩效信息全方位查询。

　　扫码入职：在新员工办理入职时，可以通过扫描入职二维码，实现自助式填写，让报道员工自助式填写个人入职信息，同时自助上传个人相关证件，极大的提升HR的效率

　　离职管理：HR软件支持自定义离职类型如，试用期不合格、辞职、自离、开除、合同期满等。支持自定义离职原因，设置不同的原因类型，如个人原因、个人职业发展、待遇、工作环境，方便后续分析不同的离职原因离职。

　　计薪方式：HR人事软件支持设置不同的计薪方式如，计时、计件、上五休二、上六休一 、责任制、小时工等、薪资中按不同的计薪方式应用不同的薪资规则

　　人员管理是HR人事软件最为基础的功能模块，其能够有效为企业解决人员管理难题，所以以上功能模块都必不可少。如果您对HR人事软件感兴趣，欢迎联系华企咨询了解。