人力资源管理的问题是所有企业都要面对的，而hr软件可助企业人力资源管理信息化、专业化、智能化，助企业处理人力资源管理事务性问题，对数据进行核算和统计，保障了企业数据的准确性、安全性、及时性，提升人力资源管理效率，实现较大化的产出，保持快速稳定的发展。

　　1、考勤管理

　　由于涉及的考勤数据较多，统计起来往往会出现错漏，采用hr软件后，考勤管理可以全部实现自动化管理，通过考勤设备来采集员工的考勤数据，自动化处理，自动生成每个员工的考勤数据，HR只需要处理一些异常考勤即可。

　　2、员工培训

　　员工培训每次都需要耗费不少人力、物力和时间，hr软件结合互联网的模式将线下的培训课程搬到线上来，企业只需要录制相关的培训课程上传到hr软件培训平台中，就可以让员工通过手机、电脑等进行在线学习，在线考试。

　　3、绩效管理

　　hr系统中包含了绩效管理模块，预设了主流的绩效考核方案，无需HR重为每个岗位制定，且可以进行自定义绩效方案，来满足企业特殊岗位的绩效管理。

　　4、薪酬计算

　　通过hr系统则可以自动核算薪酬，自动关联岗位、考勤、绩效等模块数据，自动进行计算，保证薪酬数据的可靠性和准确性。

　　华企软件专注于eHR领域，是知名人力资源管理系统及解决方案提供商，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、培训招聘等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。