现在，企业之间的竞赛远远不止市场的竞赛、产品优势的竞赛，而上升到了人才的竞赛，人力资源的合理分配明显已成为树立企业竞赛优势的决定性要素之一，这个时分就凸显HR人力资源软件的重要性。

　　1、HR人力资源软件可以节省企业的成本.

　　现在，跳槽的现象十分的遍及，企业想要去招聘新的职工，工资福利方面，新职工肯定是希望比自己上一份工作要好的。所以，企业在职工的活动这方面将付出很大的成本。华企HR软件可以很好的满意职工的基本需求，还可以协助企业安排职工的训练，所以，在大体上可以解决企业在职工活动方面的开支。

　　2、节省HR部分的管理时间还有精确分析企业运营效果.

　　就在最近，国家出台了个税改革的相关政策，关于企业职工来说是一个大福利，可是可会累坏了企业的HR部分。由于个税改革需求重新录入职工的基本信息，还需求对企业职工的薪资结构还有福利保证等方面做出调整，所以在工资管理还有福利交税等方面，将会对HR部分做出巨大的应战。HR人力资源软件可以轻松的协助企业HR们度过这个难关，因为供给商会实时的更新HR软件的计算方式，以保证可以及时的跟上政府改革的要求。除此之外，HR管理软件可以主动的生成企业职工的查核绩效，以便利管理者可以很好的对职工进行调集，并且安排恰当的训练，以满意不同岗位关于职工的要求。所以，当企业想要转型的时分，HR软件可以起到至关重要的效果。

　　3、协助企业之间加强交流.

　　对于很多的中大型企业来说，几万职工甚至是十几万职工都是很正常的，虽然说现在的通讯技能发达，可是可以在企业之间，将管理者和职工之间有用的解决交流问题，还是属HR人力资源软件功率更高。HR软件可以将企业职工之间信息传递的时分，保证其及时性还有准确性。所以，就优化了人事管理的流程中，信息传递还有简单走样的问题。