激烈的市场竞争再加上疫情的影响，很多企业越来越重视自身的管理效益，引入eHR系统实现信息化管理成为现代企业的重要趋势那么，eHR系统能为企业解决哪些实质性问题呢?

　　企业的快速发展伴随着人员规模的扩张，员工数量越多企业人力资源管理难度就越大，考勤、薪酬、招聘、培训是很多企业的管理痛点，而引入eHR系统能帮企业实质解决这些管理难题：

　　考勤管理：

　　考勤是人力资源管理最为基础的方面，但若采用传统的手工方式进行管理十分耗时耗力，特别是劳动密集型的工厂企业，大多都面临考勤管理难题，而EHR系统在考勤管理方面功能十分强大，能够实时记录上传和统计员工考勤数据，能够协助企业进行智能排班，对加班休假进行管控，自动化处理不仅可以避免员工考勤出错，还大大减轻HR的工作负担。

　　薪酬计算：

　　很多企业每月在薪酬计算上要耗费大量人力和时间，特别是在多种薪资体系和变动薪资的情况下，很容易出现数据错误的情况，这样会引起员工的不满。而EHR系统支持多种薪资体系，能够联动考勤、绩效等数据，根据设定的岗位薪酬体系实现一键计算薪资，可大大提升效率和避免计算出错的情况，并可生成工资条自动发放。

　　人员招聘：

　　人员招聘困难是很多企业面临的难题，EHR系统有着完善的招聘管理模块，能够帮助企业将主流的招聘渠道进行统一管理，实现一键发布职位和下载简历，而且具有招聘全流程可视化管理，简历投递，面试通知、面试过程、面试评价全记录，大大提升招聘效率。同时还能协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活，更容易挖掘合适人才。

　　人才培养：

　　现在是人才竞争的时代，很多企业员工流动率都比较大，为了更好留住员工和培养员工，完整的培训体系对于企业来说十分重要。EHR系统中有培训管理功能，能够帮助企业搭建专属在线培训平台，员工随时随地灵活学习，实时统计员工学习课程时长，助力企业打造学习型组织，赋能企业员工，推动企业可持续发展。

　　eHR系统是企业实现信息化管理的重要工具，能够有效帮助企业解决事务管理难题，促进战略管理的转型发展，对于企业有着实质的效益和作用。华企软件专注eHR领域二十多年，成功助力多家企业的上线eHR系统及人力资源管理信息化改革，欢迎咨询。