信息化管理是现代企业的趋势，目前OA系统逐渐在企业中普及，随着人力资源管理对企业发展越发重要，人事管理软件对于企业亦不能忽视。那么，企业有了OA系统还需要事管理软件吗？

　　OA系统目前在企业应用十分广泛，人事管理软件的普及度远远不如，虽然两者在应用上有重合的部分，但实际是两种完全不同的系统软件。OA系统主要是围绕行政部门的业务展开的，使用对象一般是企业全体员工，一般是用于各种事务的审批、申请、查看信息和接受通知，解决的是企业沟通、工作流程梳理、目标管理、流程审批等问题。

　　事管理软件则主要是解决则解决的是人力资源方面的问题，主要是围绕人力资源的业务管理而展开，功能涵盖企业考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等，侧重的是帮助企业解决人事管理、人才管理难题，提升企业人力资源价值。

　　虽然OA系统涉及部分人事和行政方面的管理，但企业要发挥人力资源的价值，还需要专业的事管理软件：

　　解决事务难题：员工入转调离、考勤统计、薪酬计算、信息档案管理等事务往往耗费HR大量的时间和精力，无暇顾及企业的深层次管理方面。而通过人力HR管理软件实现信息化管理后，很多事务性工作都可以落实到系统自动运行，大大减少事务性和重复性工作，提高人力资源部门的工作效率，让HR更好的发挥管理价值。

　　人才选育用留：人才是目前企业的核心竞争力，越来越多企业都十分重视人才的培养发展，云平台HR软件具备招聘、培训、绩效等人才管理功能，可以通过数字化管理帮助企业做好人才的选育用留，帮助企业建立完善的培训体系，促进员工的学习与发展，充分发挥人才的价值效益。

　　而且OA系统和人事管理系统是可以共存，华企软件事管理软件统可与OA系统进行对接，实现功能和数据无缝衔接，成为企业一体化的管理系统，所以人事管理软件对于企业十分有必要。