通过信息化技术来实现人事信息化管理，提升企业整体的人事数据整合，实现高效的人事管理，是企业发展的必然选择。那么，企业上hr软件有什么好处呢?hr软件功能优势有哪些?

　　1、通过hr软件，实现管理的数据化和电子化

　　hr软件有对基础数据的收集和储存，使企业的人力资源管理效率得以提升。举例：员工管理、档案管理、考勤排班、薪酬管理、招聘培训等日常人事工作，如果人工统计核算，要占据HR大量的时间和精力，出错是难以避免的。hr软件只要规则设置好，可以一键快速处理大量的数据工作，解放了HR，并为业务部门提供数据支持。同时，通过hr软件，员工可查询、修改、提交审批等活动，并与同事、领导、HR等进行交流和互动，大大提升了沟通效率。

　　2、不同角色员工的自助管理平台

　　一些比较好的hr软件，针对不同的人员角色设置了不同的通道，如下：

　　(1)在针对HR的个人平台上，HR可以集中处理他们所有的日常事务工作;

　　(2)针对团队直线经理，在其个人自助管理平台上他们则可以去集中处理审批事务、跟踪团队任务进度;

　　(3)而针对企业高层管理人员，其个人平台则更加关注的企业全局的管理效能的洞察;

　　(4)对于一般员工而言，他们可以在其个人平台中自助地去办理各项与自身相关的工作流程，比如请假、报销、出差等等。

　　这种平台的自助性将大大地减轻HR的工作量，节省时间，提升效率。

　　3、规范人力资源管理流程

　　hr软件事实上是企业各项人力资源相关的规章制度实施落地的催化剂。传统的管理方式，各种管理制度的推行和落实总是需要人事管理部门大费周章地去宣传、催促和制约，效率低下，效果常常也不尽如人意。而在hr软件的管理环境下，所有人员都被要求通过系统来处理各项工作，流程中一些人为因素的干扰因此将被消除，流程的规范化使得企业执行力大大提高，管理更专业更科学。

　　4、为企业人力资源决策提供决策支持

　　高效的组织管理，要求HR必须充分利用hr系统内各种类型的数据，对其进行科学分析，形成统计分析报表为企业的各项决策提供数据支撑。在人力资源管理部门从职能部门转换为企业战略合作伙伴的过程中，依靠hr系统的数据支持，通过对相关专业分析工具及参数的设定以及系统数据的调取，HR可以更科学地进行人力资源规划与配置、薪酬水平测算与调整、招聘渠道有效性、员工培训效果等方面的专业分析，从而为企业经营管理决策提供专业建议。