eHR软件作为企业信息化必备的工具，日益受到企业的重视，但很多企业在选择人事系统时常常陷入困境，各个厂商都说自己很专业，都能解决企业的实际问题，企业HR一时无从选择。其实，HR大可不必犯难，只要从以下几个方面选择，就一定能选出适合自己企业的eHR软件。

　　1、资金

　　市面上的eHR软件系统众多，系统费用、实施费用、服务费用都不等。上至百万下不过数万，要根据自己企业能够支持的资金情况量力而行。

　　2、系统功能

　　要明白自己最最需要的功能是哪些，毕竟很多eHR软件大而全，拥有的不代表自己需要的，按照自己的需求就可以了。人事系统涉及的功能模块比较多，一般是满足六大模块，不同软件也有很多运用场景。比如当下比较受欢迎的人了资源共享服务中心，软件能不能支持，是怎么运用，详细的案例是什么?如有条件，还可以提出到已使用的企业中去参观，实际考察。

　　3、系统后期的服务

　　例如有什么增值服务，系统维护的便利程度之类的。eHR软件的售后服务是怎样的，这个需要去了解。比如提供上门安装和本地化服务搭建以及员工操作培训，享有一年的免费维护和升级权利，在任何时候软件出现故障都能够第一时间予以解决。有人力资源服务能力的公司，还能够提供企业人力资源咨询服务，帮助企业通过人力资源软件更好的服务企业和员工。

　　华企eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。