不同企业在人力资源管理的需求情况有所差异，不同类型和厂商的人力资源管理软件各有优劣，所以企业选型过程要综合评估各方面情况。下面，给大家说说人力资源管理软件选型有哪些重要指标。

　　1、功能应用：人力资源管理软件涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，初次应用过程不建议企业追求大而全的功能，而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起，后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶，而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。

　　2、价格费用：价格肯定是企业软件选型十分重要的因素，一般来说人力资源管理软件的价格组成包含软件费用(功能模块、接口、用户数等都会影响费用价格)、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas软件价格体系和本地化部署的不一样，其是采用每年租赁的形式进行收费。

　　3、扩展性：目前很多企业都有一定的信息化基础，有在使用OA、ERP等一些管理软件，或是在使用钉钉、企业微信，所以企业要关注软件的扩展能力，能否与使用的软件系统进行对接使用，还要考虑软件后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。

　　4、易用性：人力资源管理软件是为了提升企业员工的工作效率，若是软件的功能应用复杂，使用体验差的情况，不仅员工上手门槛较高，繁琐的使用体验会导致员工的抵触，从而影响软件的应用的推进，所以选型过程需要注重简单易用。

　　5、安全稳定性：人力资源管理软件的安全稳定性十分重要，当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时，一旦系统出现运行故障或是报错，就会导致企业很多事务出现停滞的情况。同时安全性亦十分重要，数据信息是企业的机密资料，如果数据泄露丢失不仅要花费较长时间重新录入，同时还会给企业造成造成较大影响，所以这方面同样需要关注。

　　6、实施成功率：人力资源管理软件不同于其他的系统软件，其需要企业管理需求紧密结合起来，这就要求实施团体具备很好的IT技术能力、项目管理能力、丰富的项目经验，所以企业选择过程尽量选择经验丰富的厂商，最好是具备同行业领域的成功实施经验。

　　以上是企业在进行人力资源软件选型过程需要关注的几个重要指标，合适的软件系统才能帮助企业进一步挖掘人力资源的价值，华企软件提供专业的eHR解决方案，如有兴趣，欢迎来电咨询。