员工薪酬是企业管理的重点，其对企业的人力成本有着重要影响，但随着企业规模越来越大，员工薪酬管理亦都变得越来越复杂，怎样利用人事软件实现企业薪酬管理升级?

　　在传统的人力资源管理环境下，企业薪酬管理经常出现以下几个问题：

　　容易出错：目前一些企业是采用EXCEL来核算薪资，但是在员工数量较多的情况下，涉及到的薪资项目往往数量比较多，类型也不一样，仅凭EXCEL来计算容易出错，准确性和完整性也得不到保障，而且效率低下。

　　薪酬体系简单：人员情况复杂、部门职位众多，一套薪资计算公式难以满足员工的薪资管理需求，这样的薪酬体系缺乏活力，需要针对不同的人员角色、岗位设置对应的薪资方案。

　　人事软件系统怎样完善薪酬管理：

　　建立薪资体系：为了更好留住和激励员工，企业应该根据不同部门、不同岗位之间特性制定合理的薪资体系，人事软件支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，提供不同的薪酬方案，根据不同岗位部门设置对应的薪资套账，建立各个岗位的薪酬体系。

　　自动准确算薪：很多企业每个月都要花费大量时间计算员工的薪资，而且人工计算容易出错引起纠纷，所以人事工资管理系统需要能够联动考勤、绩效、社保等数据情况进行薪资的自动综合计算，实现一键算薪，无需人工进行核算，高效且准确解决薪酬管理难题，并可生生成电子工资条给员工核对。

　　薪酬数据分析：人事软件系统可以提供丰富的统计分析图表，HR可以通过多维度的报表数据，对企业的薪酬现状进行分析、同时诊断企业薪酬缺陷与不足，帮助企业进行人力成本分析，及时调整薪酬体系。

　　人事软件有着强大的薪酬管理功能，能够帮助企业实现薪酬管理升级。华企软件目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系：400-8939-778。