许多企业面临着人事工资管理的难题，越来越多的企业开始上线使用具有人事工资管理功能的人事软件系统，以实现企业人事工资的信息化管理。那么，人事软件的作用有哪些呢?

　　如今许多企业发展规模越来越大，员工数量庞大，使得人员管理与薪酬管理变得越来越复杂，因此非常需要信息化的人事管理系统，华企人事软件具备以下功能。

　　一、组织人员

　　大公司的组织结构很容易变得冗杂混乱，而且人员数量庞大也会导致人员流动较大，日常的入转调离工作占用HR大量的精力，而档案信息又难以有效管理，大量的繁杂事务使得HR效率低下，失去了管理价值。

　　华企人事软件能有效地管理企业的组织人事，有助于优化企业组织结构和岗位设置，同时，组织结构图能实现对组织及其对应人员的深入查询，有助于加强企业组织管理。与此同时，人事管理系统还支持快速扫码入职，将员工的基本信息、类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、升降、离职等业务纳入信息平台，实现对员工全任职周期的档案管理，减少HR日常事务工作，提高企业整体人事运作效率。

　　二、报酬管理

　　许多企业由于岗位众多，而且不同岗位工资制度也不尽相同，造成工资计算十分困难，人工计算也容易出现错误，工资计算有误很容易引起员工的不满，所以还要全面核算，同时还要将工资条打印下来，分发给员工核对，这样每月的工资计算就非常费时费力。

　　使用人事管理系统能有效地解决企业薪酬管理难题，系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬体系，支持变动薪酬的计算，并能自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，实现全部数据的精确核算，实现员工工资的一键精确计算，并能生成电子工资条发送给员工一键，保证薪资准确无误，大大减轻HR在薪酬管理方面的工作。

　　除常规的人事管理外，华企人事软件还提供了功能强大的考勤管理模块，可以帮助企业解决考勤难题，实现对人事考勤薪酬等基本业务的信息化管理，有效提高企业的经营效率。