一套功能健全的人事系统基本上能够有效针对于组织架构员工的档案管理，薪酬招聘培训等各个环节做好相关工作。一般来说，在这些人事系统进行全面实施的过程当中，要更好的实现这些功能，通过市场上的一些案例来进行有效分析。那么，现在的人事系统究竟具备哪些相关的模块功能呢?

　　组织结构管理

　　人事系统进行全面管理的过程当中，整个系统上应该针对于现有的企业组织进行全面的架构管理，在进行管理的同时对组织架构的拆分合并或者是调整变动等都是非常重要的，对于组织架构的各种数据都应该灵活的在系统当中随时随地的调取，而且简单来说这种系统就仿佛像是一种ehr的系统，它能够查看到组织架构的历史变动，并且针对于各个不同阶段所涉及到的数据可以完美的展现出来。

　　员工档案管理

　　人事系统的员工档案管理部门应该被更好的展现出来，这样的一种管理模块同时也是系统支持的一种管理模块，他们能够灵活的保存或者是调取以及对于分类员工的电子档案来进行多方面的管理，减轻hr的工作量，同时针对于员工同样也能够做好相关的管理，比如针对于员工的进入调职或者是离职等，各种不同工作可实现全面管理，这也是占据时间或者是经济相对较多的一种管理方式，因此这些工作内容在人事管理系统当中应该能够完全上线，而且这也是非常简单和方便的。

　　绩效薪酬管理

　　一开始的人力资源管理系统基本上也已经形成了一个雏形，为了帮助我们计算工资，这种人事系统在进行全面管理的过程当中，能够让计算机技术不断进行发展，而且系统能帮上忙的不仅仅是计算工资这么简单，有管理工资的项目，他们会根据各个不同的人员设置来搭配各种不同的薪资方案。

　　招聘培训管理

　　目前来说，在人事系统进行培训管理的过程当中，这种招聘培训管理是比较重要的，同样也是整个系统里面的重中之重，应该在人事系统的基础上来辅助完成这项工作，比如如果要招聘的话，可以在系统上来筛选简历，并且安排邀约面试，通过系统去做高效率的工作培训同样也是如此，在培训过程当中要注重课程的安排，在培训过程的同时也要注重整个过程的管理，而且在这些方面同样也都能够做好系统上的操作。

　　考勤管理

　　人事系统的考勤管理至关重要，整个考勤管理要帮助企业优化考勤排班管理，并且在管理的过程当中方便员工每天的出勤，可以做好请假，迟到或者是出差的各项工作。

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