客户简介：

中国中医科学院广安门医院（暨中国中医科学院第二临床医药研究所），是集医疗、教学、科研和预防保健为一体的三级甲等中医医院。是中央干部保健基地，全国“示范中医医院”，ISO9001质量管理认证单位，北京奥运会和残奥会定点医院；是世界卫生组织传统医学合作中心组成单位，国家中医药服务贸易“先行先试”骨干单位，首批国家中医药服务出口基地之一，北京市中医药海外服务发展基地，国家食品药品监督管理局国家药物临床实验机构，卫健委西医学习中医教学基地；是全国中医肿瘤医疗中心、中医糖尿病专病中心、中医肛肠病专病中心、中医急诊基地建设单位，国家中医药重点学科及肿瘤扶正培本重点研究室建设单位。是国家中医药优势特色（中医护理）教育培训基地，中华护理学会理事会副理事长单位，中华护理学会、北京护理学会等多个专业委员会主委单位。

项目背景：

组织架构管理、人事管理、假期管理、薪酬管理、工作流管理

项目价值：

• 1.满足不同员工各自不同的算薪方式，实现薪资计算多样化需求，建立了薪资计算模板，大大提高了可拓展性。
• 2.有效管理年假、调休、事假、产假等，按照公司日历逐步实现数据精细管理，考勤分析趋于实时化，方便HR及员工及时查看完善考勤异常。
• 3.实现请假、有薪假、每月考勤分析的查询功能，让每位员工都能在平台上及时查看核对自己的出勤情况，减少了HR帮助员工查询解答时间。
• 4.实现对员工入离职、变动、合同、背景信息的管理维护，规范了HR的管理人员的流程。